MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilir İş Ödülü Kazandı

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum stratejisinin merkezine yerleştiren MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025’te, “Çeşitlilik & Kapsayıcılık” başlığında, Hizmet Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü’nün sahibi oldu.

MAPFRE Sigorta, Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından bu yıl 12.’si düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri 2025’te, “Çeşitlilik & Kapsayıcılık” başlığında, Hizmet Sektörü kategorisinde Sürdürülebilir İş Ödülü’nün sahibi oldu. Şirket, farklı kültür, din, ırk, cinsiyet, yaş ve düşünce yapılarına sahip bireylerle dezavantajlı grupları iş gücüne dahil eden, ilerici çeşitlilik değerlerini ölçülebilir biçimde hayata geçiren uygulamalarıyla, ödüle layık görüldü.

Alınan ödül ile ilgili bir değerlendirme yapan MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven; “Bu değerli ödülü almaktan büyük mutluluk duyuyoruz. MAPFRE Sigorta olarak, ‘Sürdürülebilir Büyüme için Kapsayıcılık’ stratejimiz kapsamında, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı yalnızca bir insan kaynakları politikası olarak değil, kurumsal kültürümüzün temel taşı olarak görüyoruz. Hedefimiz, her bireyin kendini fiziksel, psikolojik ve mesleki olarak güvende hissedebileceği; önyargıdan, ayrımcılıktan ve dışlayıcı yaklaşımlardan arındırılmış, adil bir çalışma ortamı yaratmak. Bu kapsamda, cinsiyet eşitliğinden engellerin kaldırılmasına, nesil çeşitliliğinden kültürel kapsayıcılığa kadar farklı alanlarda çok sayıda politika ve uygulamayı günlük iş yaşamımıza entegre etmeye devam edeceğiz” dedi.

MAPFRE Sigorta İnsan Kaynakları ve Organizasyon Direktörü Elif Özgür de yaptığı açıklamada; “MAPFRE Sigorta olarak, farklılıkların değer gördüğü ve her bireyin eşit fırsatlarla potansiyelini gerçekleştirebildiği kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz. Cinsiyet eşitliği, engellilik, kuşaklar arası iş birliği ile etnik ve kültürel çeşitlilik alanlarında somut uygulamalar hayata geçirerek, adil ve destekleyici bir çalışma ortamı inşa ediyoruz. Eşitlik ve kapsayıcılığı sadece bir söylem değil, stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. Kadın liderlik oranlarını artırmaya yönelik Kadın Liderlik Programımız, engelli çalışanlar için geliştirdiğimiz bireysel destek sistemleri, yaşa duyarlı kariyer geçiş planlarımız ve işe alım süreçlerinde cinsiyet temsiliyetini önceleyen protokollerimiz, bu yaklaşımın en somut örnekleri. Bu başarı, MAPFRE ailesinin her bir üyesinin katkısı ve sahiplenmesiyle mümkün oldu. Çalışanlarımızın bu değerleri her gün yaşatan tutumu, çeşitliliği gerçek bir güce dönüştürüyor. Hep birlikte, sürdürülebilir kalkınmanın insan odaklı boyutuna katkı sağlamaktan büyük gurur duyuyoruz” ifadelerini kullandı.