Anadolu Sigorta “En İyi İşverenler” Listesinde

Anadolu Sigorta, çalışan deneyimini odağına alan uygulamaları ve güçlü kurum kültürüyle Great Place to Work Türkiye’nin “En İyi İşverenleri 2026” listesinde yer alarak önemli bir başarıya imza attı. Şirketin bu başarısı; Güven, Saygı, Adalet, Gurur ve Takım Ruhu odağında yürütülen ve çalışan geri bildirimlerinin belirleyici olduğu kapsamlı bir anket süreci sonunda tescillendi.

Uluslararası standartlarda gerçekleştirilen değerlendirmede, şirketin çalışan bağlılığı, eşitlik ve kapsayıcılık gibi kriterlerdeki performansı öne çıktı. Ödülü, Anadolu Sigorta adına Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir ve İnsan Kaynakları ekibi birlikte teslim aldı.

İdil Pamir: “Çalışan Deneyimi Stratejik Önceliğimiz”

Anadolu Sigorta Genel Müdür Yardımcısı İdil Pamir, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede kurumun bir asırlık köklü geçmişine vurgu yaparak şunları söyledi: “İkinci yüzyılımızda da çalışan deneyimini stratejik önceliklerimiz arasında konumlandırıyoruz. Şeffaf iletişim anlayışımız ve sürekli gelişimi destekleyen uygulamalarımızla arkadaşlarımızın kendilerini değerli hissettikleri bir ortam hedefliyoruz. Bu başarı, sektördeki insan odaklı yaklaşımımızın bir yansımasıdır.”

Çalışan Bağlılığı Ve Şeffaf Süreçler

Değerlendirme sürecinin temelini oluşturan çalışan bağlılığı anketi, şirket genelinde yüksek bir katılımla gerçekleştirildi. Çalışanların deneyimlerini anonim olarak paylaştığı anket sonuçlarının yanı sıra, şirketin insan kaynakları stratejilerini ve kurum kültürünü detaylı ele alan kapsamlı dokümanlar da Great Place to Work tarafından incelendi. Elde edilen yüksek puanlar, Anadolu Sigorta’da çalışan görüşlerine verilen önemi ve kurumsal gelişim süreçlerine katılımın gücünü bir kez daha kanıtladı.

Anadolu Sigorta’nın “Great Place to Work” listesine girmesi, Türkiye’nin en köklü finans kuruluşlarından birinin dijital ve kültürel dönüşümü başarıyla yönettiğinin somut bir göstergesidir. Sigorta sektörü gibi yoğun iş temposu ve teknik sorumluluğun yüksek olduğu bir alanda “Güven, Adalet ve Takım Ruhu” kriterlerinde uluslararası standartları yakalamak, nitelikli iş gücünü elde tutma (retention) konusunda şirkete büyük bir rekabet avantajı sağlayacaktır. Özellikle şirketin 100. yılını geride bırakıp ikinci yüzyılına girerken “En İyi İşveren” unvanını alması, kurumsal hafıza ile modern İK uygulamalarının uyumunu simgelemektedir.