ING Türkiye Çalışanların İyi Olma Hali Uygulamalarını Yeniden Yapılandırdı

ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta şekillenen yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor. İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, “Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz” dedi.

En sevilen dijital banka hedefiyle ilerleyen ve çalışan deneyimini stratejisinin önemli bir parçası olarak konumlandıran ING Türkiye, çalışanlarının farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamalarını bütüncül bir yaklaşımla yeniden yapılandırdı. Finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi olmak üzere beş temel odakta şekillenen yaklaşım, çalışanların yaşamın farklı alanlarında desteklenmesini hedefliyor.

İyi Olma Hali Beş Farklı Odakta Ele Alınıyor

ING Türkiye, çalışanların iyi olma halinin fiziksel ve mental sağlıkla sınırlamayarak yaşamın farklı alanlarını kapsayan bütüncül bir yaklaşım benimsiyor. Bu kapsamda finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunulurken; fiziksel ve mental sağlığı desteklemek amacıyla özel sağlık sigortasına ek olarak dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar hayata geçiriliyor. Ayrıca çalışanların farklı ihtiyaçlarına yanıt verebilmek için hayata geçirilen Flexi İzin uygulaması kapsamında, yasal izin haklarına ek olarak Sağlığımı Düşünüyorum izni gibi çeşitli izin seçenekleri sunuluyor.

Sosyal bağ boyutunda ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi destekleniyor. Kariyer gelişimi alanında ise eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlanırken, Flexi Kariyer uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim imkanları sunuluyor. Klasik öğrenme anlayışının ötesine geçen Growth Studio ise merakı teşvik eden, deneyimleyerek öğrenmeyi destekleyen ve birlikte üretimi ön plana çıkaran dinamik bir gelişim ortamı sağlıyor.

Hale Ökmen Ataklı: İyi Olma Hali Geleceğin Çalışma Deneyimidir

İyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini aktaran ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, şunları söyledi: “Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların yalnızca iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Finansal sağlıktan fiziksel ve mental sağlığa, sosyal bağlardan kariyer gelişimine uzanan bütüncül yaklaşımımızla çalışanlarımızın farklı yaşam evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımızı dinleyerek şekillendirdiğimiz bu yaklaşımı sürekli geliştiriyor, insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.”