Epsan, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası Aldı

Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazanan Epsan ile model kapsamında sertifika sahibi kurum sayısı 76’ya yükseldi.

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER), iş dünyasında toplumsal fırsat eşitliğini destekleyen çalışmalarına yeni kurumların katılımıyla devam ediyor. Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle hayata geçirilen mühendislik plastikleri alanında faaliyet gösteren Epsan, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından yürütülen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) kapsamında gerçekleştirilen değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Av. Zeynep Yağmur tarafından Epsan Yönetim Kurulu Üyesi Gülbin Efe Çevik’e takdim edildi.

Özel sektör şirketlerinin insan kaynakları uygulamalarını toplumsal fırsat eşitliği perspektifiyle değerlendiren FEM, fırsat eşitliğinin kurumların politika ve uygulamalarında daha güçlü bir yer edinmesini amaçlıyor. Epsan’ın da sertifika almaya hak kazanmasıyla birlikte FEM Sertifikası sahibi kurum sayısı 76’ya ulaştı.

“Fırsat Eşitliği, Çalışma Hayatının Her Alanında Karşılık Bulmalı”

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komite Lideri Av. Zeynep Yağmur, fırsat eşitliğinin iş dünyasında kalıcı hale gelmesinde kurumların sorumluluğuna dikkat çekti.

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Av. Zeynep Yağmur, “Fırsat eşitliğinin iş dünyasında yaygınlaşması, bu yaklaşımın sadece bir ilke olarak benimsenmesinden değil, kurumların günlük işleyişine ve kararlarına yansımasından geçiyor. FEM ile şirketlerin uygulamalarını toplumsal fırsat eşitliği perspektifinden değerlendirmelerine ve bu alandaki gelişimlerini desteklemelerine katkı sunuyoruz. Epsan’ın bu süreci başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası almaya hak kazanmasını, özel sektörde fırsat eşitliğinin yaygınlaşması açısından değerli buluyoruz. Daha fazla kurumun bu yaklaşımı benimsemesini ve somut uygulamalarla desteklemesini hedefliyoruz” dedi.

“Fırsat Eşitliğini Kurum Kültürümüzün Bir Parçası Olarak Görüyoruz”

FEM Sertifikası’nı teslim alan Epsan Yönetim Kurulu Üyesi Gülbin Efe Çevik ise fırsat eşitliğinin kurumların çalışma kültüründeki önemini vurguladı.

Epsan Yönetim Kurulu Üyesi Gülbin Efe Çevik, “Epsan olarak fırsat eşitliğini yalnızca bir insan kaynakları politikası değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirdiği, potansiyellerini ortaya koyabildiği ve eşit fırsatlara erişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli kapsamında gerçekleştirdiğimiz değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayarak FEM Sertifikası’nı almaya hak kazanmak, bu alandaki çalışmalarımız açısından bizim için değerli bir gelişme. Bu sertifikayı, fırsat eşitliğine yönelik uygulamalarımızı daha da ileri taşımak için önemli bir motivasyon olarak görüyoruz.”