14 Temmuz 2026, 14:16:26
Dolar 47,0372
Euro 53,6001
Altın 6.081,43
BİST 14.027,34
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
27°C
Parçalı Bulutlu
Çar 29°C
Per 29°C
Cum 30°C
Cts 30°C

FEM 2.0 Tanıtıldı: İş Dünyasında Şeffaf Ve Veri Temelli Dönüşüm

27 Mart 2026 01:41

Fırsat Eşitliği Modeli (FEM); işe alım, eğitim, kariyer gelişimi ve liderlik süreçlerinde fırsat eşitliğini güçlendirmeyi amaçlayan bir dönüşüm modeli olarak uygulanıyor. Yeni nesil FEM 2.0 ile bu yapı, yalnızca politika düzeyinde kalmayıp iş yapış biçimlerinde dijital, sürdürülebilir ve ölçülebilir bir dönüşüm sağlamayı hedefliyor.

Süreçler Dijitalleşiyor, İzleme Mekanizması Güçleniyor

FEM 2.0 kapsamında değerlendirme süreçlerinin tamamen dijital platformlar üzerinden yürütülmesi planlanıyor. Dokuz ana başlık ve 90’dan fazla sorudan oluşan yeni yapı; kurumların gelişimini düzenli olarak izleyecek ve elde edilen verileri şeffaf biçimde raporlayacak. Bağımsız denetim mekanizmalarının güçlendirilmesiyle, modelin güvenilirlik ve hesap verebilirlik boyutu en üst seviyeye taşınacak.

Esra Bezircioğlu: “FEM Sertifikası Bir Başlangıçtır”

FEM 2.0 Tanıtıldı: İş Dünyasında Şeffaf Ve Veri Temelli Dönüşüm | 27 Mart 2026
KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu

KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, toplantıda yaptığı konuşmada fırsat eşitliğinin tek seferlik bir uygulama olmadığını vurguladı. Bezircioğlu: “FEM Sertifikası’nı bir sonuçtan ziyade bir başlangıç olarak ele alıyoruz. Fırsat eşitliğinin kurum kültürüne yerleşmesi için sürekli izlenmesi gerekiyor. FEM 2.0 ile süreci daha sistematik ve veri temelli bir yapıya kavuşturuyoruz. Yeni modelimiz, kurumların mevcut durumunu değerlendirmekle kalmayacak, gelişim süreçlerini izleyerek onlara yol gösteren bir çerçeve sunacak” dedi.

KOBİ’lere Özel Uygulama Modelleri Geliyor

Modelin kapsayıcılık boyutuna da dikkat çeken Bezircioğlu, orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) sürece katılımını destekleyeceklerini belirtti: “Amacımız, fırsat eşitliğini iş dünyasının tamamında benimsenen bir standart haline getirmek. Bu doğrultuda daha erişilebilir ve kademeli uygulama modelleri üzerinde çalışıyoruz. FEM 2.0 ile kapsamımızı farklı çeşitlilik alanlarını da içerecek şekilde genişlettik.”

Toplantıya katılan temsilciler, fırsat eşitliğinin yalnızca sosyal bir sorumluluk değil; kurumsal sürdürülebilirlik ve küresel rekabet gücü açısından kritik bir unsur olduğunun altını çizdiler.