Erkeklerin ve Kadınların Refah Algısı Farklı!

Aon, erkek çalışanların ruhsal ve finansal dayanıklılığına odaklanan yeni araştırmasını yayımladı. Rapor, iş yerlerinde ruh sağlığı konularının konuşulmasının hâlâ erkekler arasında tabu olduğunu, bu nedenle erkek çalışanların yardım arama oranlarının kadınlara göre çok daha düşük kaldığını ortaya koydu.

Erkek Çalışanlar Neden Sessiz?

Araştırma, erkeklerin yüzde 34’ünün, iş yerinde ruhsal sorunlarını dile getirirse işini kaybetmekten korktuğunu gösterdi. Bu oran, erkeklerin yardım arayışında bulunmasını engelliyor. Aon, iş yerlerinde bu sessizliğin kırılması için yöneticilerin açık iletişimi teşvik etmesi gerektiğini vurguladı.

Ayrıca, erkeklerin yalnızlık oranı son yıllarda hızla artıyor. 1990’da “yakın arkadaşım yok” diyen erkeklerin oranı yüzde 3 iken, 2021’de bu oran yüzde 15’e çıktı. Bu yalnızlık, duygusal dayanıklılığı ve finansal stresi doğrudan etkiliyor.

Erkeklerin Finansal Stresi Neden Farklı?

Araştırma, erkeklerin finansal stres altında farklı fizyolojik tepkiler verdiğini gösterdi. Erkeklerde yüksek trigliserid düzeyleri, kadınlarda ise prediyabet riski daha sık görülüyor.

Ayrıca, erkeklerin ailede “birincil gelir sağlayıcı” olma baskısı, psikolojik refahlarını yüzde 5 oranında düşürüyor. Aon, bu toplumsal rol algısının ruhsal sağlığı doğrudan etkilediğini belirtti.

Paul Gordon Ne Dedi?

Aon Asya Pasifik Finansal Refah Başkanı Paul Gordon, “Kültürel normlar, erkeklerin üzerindeki finansal ve duygusal baskıyı artırıyor. Bu özellikle Asya-Pasifik ülkelerinde belirgin, çünkü birçok ülkede erkek hâlâ ana sağlayıcı olarak görülüyor.” dedi.

Gordon, işverenlerin stratejilerini yerel kültürlere göre uyarlamasının önemine dikkat çekti.

Fleur Iannazzo Ne Dedi?

Aon Birleşik Krallık Varlık Çözümleri Ortaklarından Fleur Iannazzo, “Erkeklerin ruh sağlığına ilişkin yardım arama konusundaki algısını değiştirmek küçük bir iş değil. Bu konuları konuşabilecekleri güvenli alanlar yaratmamız gerekiyor.” dedi.

Aon’un Araştırması Ne Gösterdi?

Aon’un 2025 Küresel Çalışan Duygu Araştırması, 9.202 çalışan arasında yapıldı. Sonuçlara göre:

• Erkeklerin yalnızca yüzde 47’si işverenlerin çalışan refahını “çok fazla desteklemesi gerektiğini” düşünüyor.
• Kadınlarda bu oran yüzde 51.
• Erkeklerin yalnızca yüzde 12’si duygusal refah desteğini en değerli fayda olarak görüyor (kadınlarda yüzde 15).

Aon, bu farkların temelinde “erkeklik algısı”, utanç duygusu ve sosyal destek eksikliğinin bulunduğunu belirtti.

İşverenler Ne Yapabilir?

Aon’a göre, erkek çalışanların ruhsal ve finansal dayanıklılığını artırmak için işverenlerin uygulayabileceği yedi temel strateji bulunuyor:

1. Açık iletişimi destekleyen bir iş kültürü oluşturmak.
2. Ruh sağlığı konularını normalleştirmek ve yöneticilere eğitim vermek.
3. İş yerinde sosyal bağları güçlendirmek.
4. Esnek çalışma modelleri ve izin haklarını artırmak.
5. Sağlık politikalarında cinsiyet eşitliğini sağlamak.
6. Hayat ve maluliyet sigortası gibi finansal güvence sağlayan faydaları öne çıkarmak.
7. Finansal refahı artıran destekleri görünür kılmak (örneğin, finansal danışmanlık, bütçe planlama uygulamaları, ebeveyn izni, miras planlama gibi).

Sasha Francis Ne Dedi?

Aon Birleşik Krallık Emeklilik Danışmanı Sasha Francis, “Erkek çalışanlar, finansal güvenliklerini korumak için yardım istemekte zorlanıyor. Şirketler, bu engeli yıkacak eğitim ve iletişim stratejileriyle fark yaratabilir.” dedi.

Aon’un Çözüm Çerçevesi Nedir?

Aon, işverenlerin ruhsal ve finansal refah konularında yalnızca EAP (Çalışan Destek Programı) sunmakla kalmayıp, entegrasyon ve kişiselleştirilmiş iletişim stratejileri geliştirmesi gerektiğini belirtti.

Aon’un “Çalışan Finansal Refahı” çerçevesi, çalışanların günlük finansal yükümlülüklerini yönetmelerine, beklenmedik durumlara hazırlık yapmalarına ve uzun vadeli yatırımlarını planlamalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Bu yaklaşım, çalışanların hem ruhsal hem de finansal dayanıklılığını artırarak genel performansa katkı sağlıyor.

Kaynak: https://www.aon.com/en/insights/articles/tailored-strategies-for-mens-mental-and-financial-health-amid-gaps