Kırçıl İletişim Hizmetleri’ne KAGİDER’den FEM Sertifikası

Kırçıl İletişim Hizmetleri, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamını destekleyen insan kaynakları uygulamalarıyla, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) Sertifikasını almaya hak kazandı.

KAGİDER tarafından Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden değerlendiriyor. Bu kapsamda gerçekleştirilen detaylı denetim ve değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan Kırçıl İletişim Hizmetleri, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendiren insan odaklı yaklaşımıyla FEM Sertifikasının sahibi oldu.

Sertifika törenine Kırçıl İletişim Hizmetleri Kurucu ve Genel Müdürü Burcu Ekşioğlu katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Liderleri Özlem Demirci Duyarlar ve Av. Zeynep Yağmur tarafından, Kırçıl İletişim Hizmetleri Kurucu ve Genel Müdürü Burcu Ekşioğlu’na takdim edildi.

Fırsat Eşitliği Kurumsal Kültürün Temelinde

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda çalışmalarını yürüten Kırçıl İletişim Hizmetleri, kurumsal yapısında fırsat eşitliğini temel bir ilke olarak benimsiyor. Kırçıl İletişim Hizmetleri, çalışanlara yönelik düzenlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri ile farkındalığı artırmayı hedeflerken, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen mentorluk programları ve seminerlerle kadınların iş gücündeki yerini güçlendiriyor.

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, törende yaptığı konuşmada şunları söyledi:

“FEM süreci, kurumların toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki durumlarını kapsamlı biçimde analiz ederken, gelişim alanlarını da net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu yönüyle FEM, kurumlara yalnızca mevcut durumu göstermekle kalmayıp, eşitlik temelli bir dönüşüm için somut bir yol haritası sunuyor. KAGİDER olarak FEM ile özel sektörde kalıcı bir eşitlik kültürünün yerleşmesini destekleyen sistematik bir değerlendirme ve gelişim modeli oluşturuyoruz.”

KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektör ve Fırsat Eşitliği Komitesi Lideri Av. Zeynep Yağmur ise konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“FEM modeli, kurumların fırsat eşitliği konusundaki taahhütlerini hem iç hem de dış paydaşlar nezdinde şeffaf biçimde görünür kılmayı teşvik ediyor. Süreç, veri temelli analizlerle fırsat eşitliğinin yalnızca bir hedef değil, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline gelip gelmediğini değerlendiriyor. KAGİDER’in FEM yaklaşımı, iş dünyasında eşitliğin ölçülebilir, izlenebilir ve hesap verebilir biçimde uygulanmasını mümkün kılıyor.”

Konuyla ilgili düşüncelerini paylaşan Kırçıl İletişim Hizmetleri Kurucu ve Genel Müdürü Burcu Ekşioğlu “Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nın çağrı merkezi sektöründeki ilk sahibi olmaktan büyük bir mutluluk ve gurur duyuyoruz. Bu sertifika, tüm çalışanlarımız için kapsayıcı, adil ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığımızın en güçlü göstergesidir. Kadınların iş yaşamında daha güçlü bir şekilde yer alması ve toplumsal fırsat eşitliğinin yaygınlaşması için üzerimize düşen sorumluluğu aynı kararlılıkla taşımaya devam edeceğiz. Dileğimiz; eşitlik için attığımız bu adımın, ilham veren bir geleceğe katkı sunmasıdır.” dedi.