UN Women Nedir? Görevleri Ve Çalışma Alanları

UN Women (Birleşmiş Milletler Kadın Birimi), toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi için çalışan Birleşmiş Milletler kuruluşudur. Resmi adı Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlenmesi Birimi olan UN Women, 2010 yılında kurulmuştur. Amaçları arasında kadınların haklarını savunmak, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların sosyal, ekonomik ve siyasi hayata tam katılımını sağlamak yer alır.

UN Women’ın Başlıca Görevleri:

1. Politika ve Program Geliştirme: Kadınların sosyal, ekonomik ve siyasi güçlenmesini sağlayan politikalar ve programlar tasarlamak.
2. Uluslararası Standartları Teşvik Etmek: Kadın haklarına yönelik küresel standartların uygulanmasını sağlamak ve desteklemek.
3. Kadın Haklarının Korunması: Toplumsal cinsiyet eşitliğini tehdit eden sorunlara dikkat çekmek ve bu sorunlarla mücadele etmek.
4. Kaynak Sağlama: Kadın odaklı projeler için kaynak yaratmak ve hükümetler, sivil toplum kuruluşları ve özel sektörle iş birliği yapmak.

Çalışma Alanları:

• Kadınların ekonomik güçlenmesi
• Siyasette ve karar alma süreçlerinde kadın temsilinin artırılması
• Kadına yönelik şiddetin önlenmesi
• Kadınların sağlık, eğitim ve sosyal haklara erişiminin sağlanması
• Kriz durumlarında ve insani yardım çalışmalarında kadınların ihtiyaçlarının karşılanması

UN Women, aynı zamanda Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) gibi girişimlerle özel sektörü toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda harekete geçmeye teşvik eder. Bu prensipler, şirketlerin iş yerlerinde, pazar yerlerinde ve topluluklarda kadınların güçlenmesini desteklemelerine rehberlik eder.

Merkezi:

UN Women’ın merkezi, New York, ABD’dedir. Ancak dünya genelinde birçok ülkede faaliyet göstermektedir.

web sitesi: https://www.unwomen.org

UN Women Destekçisi Türk Şirketler

Türkiye’de, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women)‘ın doğrudan üye kabul eden bir yapısı bulunmamaktadır. Ancak, UN Women, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi alanlarında çeşitli projeler ve iş birlikleri yürütmektedir. Bu kapsamda, finans sektöründe faaliyet gösteren bazı bankalar, sigorta şirketleri ve finans kurumları, UN Women’ın ilkelerini benimseyerek toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yapmaktadır.

Örneğin, Yüzde 30 Kulübü Türkiye inisiyatifi, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasını hedeflemektedir. Bu inisiyatif kapsamında, Türkiye’deki bazı finans kurumları, kadın yönetici sayısını artırmak için iş birliği yapmaktadır. Bu kurumlar arasında şunlar bulunmaktadır:

• Ak Yatırım
• Garanti BBVA Yatırım
• İş Yatırım
• Türkiye Kalkınma ve Yatırım Bankası
• QNB Finans Yatırım
• ÜNLÜ Menkul Değerler
• Yapı Kredi Yatırım

Bu kurumlar, yönetim kurullarında ve üst düzey pozisyonlarda kadın temsilinin artırılması için çeşitli taahhütlerde bulunmuşlardır.

Ayrıca, Anadolu Sigorta, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi prensiplerini benimseyen bir diğer finans kuruluşudur. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri‘nin (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacıları arasında yer almakta ve kadınların yönetim kurullarında ve üst yönetim seviyesinde daha fazla temsil edilmesini hedefleyen Yüzde 30 Kulübü’nün de üyesidir.

Bu tür iş birlikleri ve taahhütler, Türkiye’deki finans sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların güçlenmesi yönünde önemli adımlar olarak değerlendirilmektedir.