AgeSA Çalışan Deneyiminde Liderliği Yakaladı

AgeSA, İde Consulting tarafından düzenlenen 2025 İlham Veren İşyerleri Sertifikasyon Programı kapsamında “İlham Veren İşyeri” ödülüne layık görüldü. Çalışan bağlılığı anketlerinden elde edilen geri bildirimler doğrultusunda verilen bu ödül, AgeSA’nın çalışan bağlılığı ve deneyimi alanındaki güçlü performansını bir kez daha tescilledi.

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, çalışan deneyimi ve bağlılığı alanındaki yaklaşımıyla önemli bir başarıya daha imza attı. İde Consulting tarafından yürütülen 2025 İlham Veren İşyerleri Sertifikasyon Programı kapsamında AgeSA, çalışanlarının geri bildirimleri doğrultusunda “İlham Veren İşyeri” ödülüne layık görüldü. 45 farklı sektör ve 265 şirketin değerlendirildiği programda ödül kazanan AgeSA, güven, gelişim ve ortak başarı ekseninde şekillenen insan odaklı çalışma kültürünü bir kez daha ortaya koydu.

Ödül ile ilgili değerlendirme yapan AgeSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, “Çalışanlarımızın geri bildirimleriyle İlham Veren İşyerleri arasında yer almak bizim için çok kıymetli. Biz çalışan deneyimini, yalnızca memnuniyet yaratan uygulamalar bütünü olarak değil; her bir çalışma arkadaşımızın kendini değerli, görünür ve ait hissettiği bir kurum kültürü yaratmanın temel unsuru olarak görüyoruz. Bu ödül, birlikte inşa ettiğimiz çalışma kültürünün çalışanlarımız tarafından sahiplenildiğini ve AgeSA’nın insan odaklı yaklaşımının kurum genelinde güçlü bir karşılık bulduğunu gösteriyor. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın sesini dinlemeye, gelişim yolculuklarına alan açmaya ve herkesin potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabildiği kültürümüzü güçlendirmeye devam edeceğiz.” dedi.

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörü, doğası gereği uzun vadeli güvene ve finansal sürdürülebilirliğe dayalı bir yapı barındırmaktadır. Bu güven endeksini dışarıdaki müşteriye doğru aktarabilmenin birincil koşulu, kurum içindeki çalışanların aidiyet ve bağlılık seviyesini en üst noktaya taşımaktır. AgeSA’nın aldığı bu ödül, sigortacılık gibi stres yükü ve operasyonel dinamizmi yüksek bir alanda insan odaklı yönetim stratejilerinin ne denli kritik bir kaldıraç olduğunu kanıtlamaktadır. Modern finans dünyasında şirketlerin sadece mali verileriyle değil, çalışan deneyimi ve sürdürülebilirlik kriterleriyle de markalama değerini yükselttiği görülmektedir. 265 şirketin yer aldığı çok sektörlü bir havuzda bu başarıyı yakalamak, şirketin yetenek yönetiminde ve iş gücü piyasasındaki rekabetçiliğinde kurumsal bir avantaj sağlayacaktır. Netice itibarıyla, çalışanların doğrudan geri bildirimleriyle şekillenen bu tescil, sigorta sektöründe dijitalleşme ve teknik başarılar kadar insani sermayeye yapılan yatırımların da kalıcı kurumsal büyümeyi getirdiğini net bir şekilde ortaya koymaktadır.