Anadolu Hayat Emeklilik’ten Sektörde Bir İlk

Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak uyguladığı eşit ücret ve eşit fırsat politikalarıyla, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye‘de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.

Anadolu Hayat Emeklilik, kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımını uluslararası standartlara taşıdı. İsviçre merkezli kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen bu sertifika ile şirketin ücretlendirme politikaları tescillendi. 2024’ün sonunda başlatılan süreç kapsamında ücret verileri, terfi mekanizmaları ve yönetim uygulamaları bağımsız denetim kuruluşları tarafından detaylı biçimde analiz edildi. Denetimler sonucunda şirkette cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf ve sistematik biçimde yürüttüğümüz kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye devam edeceğiz.”

Şirkette eşit ücret yaklaşımı, kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan iş güvencesi hükümleri ve performans odaklı yükselme sistemi, ücretlendirme yapısının şeffaf bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Ayrıca Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olması, bu yaklaşımın uzun vadeli kurumsal değer üretimiyle uyumunu gösteriyor.

2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınların oluşturduğu şirkette, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33 olarak kaydedildi. Doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da sürdürüyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan şirket, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe alan ilk kurum olma unvanını da taşıyor.