QNB Sigorta’dan Yeni Nesil İK

QNB Sigorta, yapay zeka destekli işe alım uygulamaları, kapsamlı staj programları, üniversite iş birlikleri ve kapsayıcı kariyer projeleriyle işveren markasını güçlendirmeye devam ediyor. Şirket, özellikle genç yetenekler ve kadın istihdamı odağında yarattığı güçlü etkiyle sektörde dikkat çekiyor. QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamadıklarını, adayın ve çalışanın tüm deneyimini kapsayan bütüncül bir bakış açısıyla hareket ettiklerini vurguladı. Bu stratejik yaklaşım, şirketin farklı yetenek havuzlarıyla sürdürülebilir ve uzun soluklu bağlar kurmasını sağlayarak işveren markasını bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkarıp derinlikli bir ilişki yönetimine dönüştürüyor.

Şirketin kapsayıcı işveren markası yaklaşımının en dikkat çeken örneklerinden biri olarak öne çıkan Kaldığın Yerden, Yeniden projesi, kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınlara kapılarını açıyor. Evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi yaşam olayları nedeniyle iş hayatından uzaklaşan kadınların dönüşünü destekleyen proje kapsamında, başvuru sahiplerine yapay zeka destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuluyor. Ardından düzenlenen Yolculuğa Başla Ofis Günleri ile adaylar şirketin genel müdürlük merkezinde ağırlanarak imaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikayeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumları gibi gelişim süreçlerine dahil ediliyor. Bu kapsamlı süreçte şimdiye kadar 20 kadına ulaşıldı ve bu adayların profesyonel işe alım süreçlerine dahil olmaları başarıyla sağlandı.

Yapay zeka teknolojisini aday deneyiminin merkezine koyan QNB Sigorta, teknolojik dönüşümü İK süreçlerinde verimliliğe ve şeffaflığa dönüştürüyor. Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirilen yapay zeka mülakat simülasyonu ile genç yetenekler, modern iş dünyasında giderek önem kazanan yeni nesil değerlendirme süreçlerini birebir deneyimleme ve uzmanlardan doğrudan geri bildirim alma fırsatı buldu. Şirketin uzun dönem staj programı olan Future Ready ise geleceğin iş dünyasına uyumlu, yenilikçi bir deneyim alanı sunuyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından titizlikle seçilen adaylar, yapay zeka destekli değerlendirme süreçlerinden geçerek 6 ay sürecek staj programına dahil oluyor ve kapsamlı bir oryantasyonla kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma imkanı yakalıyor.

Genç yeteneklerle yerinde temas kurmayı stratejik bir öncelik olarak gören QNB Sigorta, Türkiye’nin önde gelen üniversiteleriyle yakın iş birliğini sürdürerek kariyer yolculuklarında rehberlik ediyor. Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü tarafından düzenlenen Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonları gerçekleştiren şirket; Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliği, Gedik Üniversitesi ile yapılan Şeffaf Mutfak uygulamalı deneyimi ve İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’daki Q-Talk buluşmalarıyla binlerce öğrenciye ulaştı. Ayrıca İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi gibi platformlarda öğrencilerle bir araya gelen İK uzmanları; CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi kritik konularda gençlere doğrudan rehberlik ediyor.

QNB Sigorta’nın teknoloji ve insan odaklı bu geniş perspektifli stratejisi, sigorta sektöründeki yetenek rekabetinde markayı oldukça ayrıştırıcı bir konuma taşıyor. Özellikle yapay zeka destekli mülakat simülasyonlarının hem kariyerine ara vermiş kadınlar hem de üniversite öğrencileri için bir gelişim aracı olarak kullanılması, dijitalleşmenin sosyal fayda ile birleştiği nitelikli bir model sunuyor. Nadire Yücetürk’ün vurguladığı sürdürülebilir ilişki stratejisi, Future Ready programına gelen binlerce başvuru ve üniversite kampüslerindeki aktif katılım ile birleştiğinde, şirketin yeni nesil yetenekler için şeffaf ve güvenilir bir cazibe merkezi olduğunu kanıtlıyor. Kariyerine yeniden başlamak isteyen kadınlar için sunulan bu yapısal destek ve teknolojik rehberlik ise toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir söylemden öteye taşıyarak gerçek istihdam verilerine ve profesyonel başarı hikayelerine dönüştürüyor. Şirket bu hamleleriyle geleceğin iş dünyasına sadece teknolojik olarak değil, kapsayıcı insan kaynağı vizyonuyla da hazır olduğunun altını çiziyor.