Staj Ve MT Alımlarında Yapay Zeka Dönemi Başladı

Üniversite öğrencilerinin yetenekleri doğrultusunda kariyerlerine en doğru başlangıcı yapmalarını sağlayan staj ve MT programlarının işe alım süreçleri giderek dönüşüyor. Şirketler, yapay zekâ teknolojilerinden faydalanarak insan kaynakları süreçlerine yeni ve verimli bir boyut kazandırıyor. İşe alım, kariyer ve performans süreçlerine yapay zekâ teknolojisini entegre ederek firmaların insan kaynakları alanında dönüşümüne öncülük eden Ono, genç yetenekleri daha adil, hızlı ve veriye dayalı yöntemlerle iş dünyasına hazırlıyor.

Üniversite öğrencilerine yönelik uygulanan staj ve Management Trainee (MT) programları, şirketlerin uzun vadeli insan kaynağı stratejisinde kritik bir rol oynuyor. Bu programlara yönelik artan başvuru hacmi ise işe alım süreçlerinde hız, tutarlılık ve veriye dayalı değerlendirme ihtiyacını beraberinde getiriyor. Yapay zekâ teknolojisiyle insan kaynakları alanında uçtan uca çözümler sunan Ono, staj ve MT programlarının işe alım operasyonlarını daha verimli ve ölçülebilir hale getiriyor. Ono’nun yapay zekâ teknolojisi; başvuru yönetimi, ön eleme ve değerlendirme süreçlerini optimize ederek şirketlerin adayları daha hızlı, adil ve objektif kriterlerle değerlendirmesine imkân tanıyor. Böylece kurumlar genç yeteneklere daha etkin şekilde ulaşırken, aday deneyiminde de şeffaf ve tutarlı bir yapı sağlanıyor.

Yetkinlik Analizinde Çok Boyutlu Değerlendirme

Ono yapay zekâsı, staj ve MT programlarının işe alım sürecinde; adayların yetkinliklerini, potansiyellerini ve gelişim alanlarını çok boyutlu olarak analiz eden algoritmalarla çalışıyor. Sistem; yetkinlik bazlı değerlendirmeler, davranışsal analizler ve pozisyona özel skorlamalar sayesinde klasik CV eleme ve tekil mülakatların ötesine geçiyor. Yapay zekâ değerlendirme süreçleri sayesinde ön eleme süresinin ortalama yüzde 60’a kadar kısaldığını belirten Ono Genel Müdürü Berna Belkıs, aday-pozisyon eşleşme doğruluğunun yüzde 35’in üzerinde arttığını, insan kaynakları ekiplerinin manuel değerlendirme yükünün ise yüzde 50’ye varan oranda azaldığını söyledi.

“Ölçülebilir Ve Objektif”

Bu sayede aday deneyimi skorlarında ölçülebilir iyileşme sağlandığını belirten Berna Belkıs, “Öğrencilerin yetenekleri doğrultusunda kariyerlerine en doğru başlangıcı yapmaları için geliştirdiğimiz yapay zekâ ürünleri, bugün Türkiye’de birçok sektörde lider markalar tarafından aktif olarak kullanılıyor. Yapay zekâ, staj ve MT Programı işe alım süreçlerini yalnızca hızlandırmıyor. Aynı zamanda bu süreçte ölçülebilir, objektif ve önyargılardan arındırılmış kararlar alınmasını sağlıyor. Bu yaklaşım hem genç yetenekler hem de kurumlar için sürdürülebilir bir kazanım yaratıyor” dedi.

Geçtiğimiz yıl ağırlıklı olarak banka, sigorta, inşaat ve üretim sektörlerinde faaliyet gösteren lider pek çok marka ile staj ve MT alım süreçlerinde iş birliği gerçekleştirdiklerini de belirten Ono Genel Müdürü Berna Belkıs; “Bu projelerde binlerce başvuru, yapay zekâmızın analizleriyle değerlendirilirken; adayların teknik becerileri, öğrenme çevikliği ve potansiyel uyumları objektif verilerle ölçümlendi” dedi.