Teedo ile Öğrenmede Yeni Dönem

Beyaz yakalı profesyonellerin kişisel gelişimlerine ve kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo, insan kaynakları, eğitim ve gelişim planlamacıları, şirketlerin akademi ekipleri, yönetici koçları, danışmanlar, kurumsal eğitmenler, eğitim tasarımcıları ve kendini kurumsal eğitim alanında geliştirmek isteyenlere yönelik “Kurumsal Eğitim Planlama ve Öğrenme Tasarımı Eğitimi” programını hayata geçiriyor. 12 dersten oluşan ve 6 hafta sürecek olan eğitim, 24 Şubat’ta başlayacak.

İnsan kaynakları ekipleri, günümüzde değişimin merkezinde yer alıyor. PWC’nin “Future of Work” raporuna göre İK liderlerinin yüzde 67’si, gelecekteki görevlerinin şirketlerin genel stratejisine yön vermek üzerine şekilleneceğini belirtiyor. Bu raporda, İK’nın yalnızca çalışanları değil, organizasyonun genel başarısını destekleyen bir kültür oluşturmasının önemine vurgu yapılıyor.

Teedo, bu gereksinimleri göz önünde bulundurarak 25-50 yaş arası 600 beyaz yakalı ile gerçekleştirdiği Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nda, çalışanların yüzde 61’inin şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarını yeni bir işe geçişte önemli bir motivasyon kaynağı olarak gördüğünü ortaya koydu. Bu kapsamda başlatılan “Kurumsal Eğitim Planlama ve Öğrenme Tasarımı Eğitimi”, öğrenme tasarımı, transaksiyonel analiz ve değerlendirici becerileri içeren kapsamlı bir müfredat sunacak. Eğitim, LC Waikiki Eğitim ve Gelişim Yöneticisi Nihal Öztürk tarafından canlı ve online formatta verilecek. Katılımcılar, uluslararası akreditasyonu olan bir sertifika ile eğitimlerini tamamlayacak.

Teedo CMO’su Cansu Karagül, “Günümüzde İK birimleri artık şirketlerin stratejik partnerleri haline geldi. Bu eğitimle, İK profesyonellerine şirketlerin öğrenme süreçlerini iş hedefleriyle entegre edebilecekleri metodolojiler ve pratik çözümler sunuyoruz. Program, bireysel gelişimle birlikte şirketlerin kurumsal başarısını destekleyecek bir dönüşüm yaratmayı hedefliyor.” dedi.

Kurumsal eğitim planlaması, yalnızca bireysel gelişimi değil, aynı zamanda organizasyonların iş hedeflerine ulaşmasını destekleyen stratejik bir araç haline geldi. İK ekipleri, şirketlerin öğrenme kültürünü inşa ederek, eğitim yatırımlarını stratejik hedeflerle uyumlu hale getirme görevini üstleniyor. Teedo’nun sunduğu bu eğitim, organizasyonların akademi ekiplerinden üst düzey İK liderlerine kadar farklı seviyelerdeki profesyoneller için iş sonuçlarına odaklanan eğitimler tasarlamanın püf noktalarına ışık tutacak.

Oracle’ın 2024’te yayımladığı bir makale, hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin öğrenme tasarımlarını yeniden şekillendirdiğini ve bu tasarımların çalışan bağlılığını artırmada kritik rol oynadığını vurguluyor. Teedo’nun bu eğitim programı, stratejik planlama, ihtiyaç analizi ve eğitim programlarının etkisini ölçme gibi yetkinliklerle katılımcıların hem bireysel hem de kurumsal hedeflere ulaşmasına katkı sağlamayı amaçlıyor.

Teedo ayrıca, Kariyer.net’in 10. Kat Seminerleri kapsamında “Kurumsal Eğitim Planlamasında İK’nın Rolü: Öğrenmeyi İş Hedefleriyle Eşleştirmek” başlıklı özel bir webinar gerçekleştirecek. Bu webinar, katılımcılara eğitim ve İK stratejilerinin şirket hedeflerine entegre edilmesi konusunda pratik bilgiler sunacak.