Dolar 32,6658
Euro 34,9714
Altın 2.431,32
BİST 10.521,47
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 26°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
26°C
Parçalı Bulutlu
Cts 28°C
Paz 30°C
Pts 29°C
Sal 29°C

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
11 Kasım 2023 01:01

Fazla mesai (fazla çalışma), İş Kanunu’nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. 

Peki, fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır? Fazla mesai hesaplama formülü nedir?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, fazla mesai çeşitleri ve hesaplama yöntemleri hakkında şu bilgileri verdi:

Saat Mesaisi                       

İş Kanunu’nda, günlük çalışma süreleri 7,5 saat ve haftalık çalışma saatleri ise 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesaidir ve ayrıca ücrete tabidir.

Saat mesai ücreti, saat ücretinin yüzde 50 zamlı olarak hesaplanması ve fazla çalışma saatleri ile çarpımı sonucu bulunur.

Bir de denkleştirme vardır ki, işveren haftalık çalışma saati olan 45 saati aşmamak suretiyle bazı günler çok bazı günler az çalıştırma yapar. Böyle bir denkleştirmede fazla saat mesaisi ücreti ödemek zorunluluğu yoktur.

Pazar Mesaisi

İş Kanunu’na göre, cumartesi günleri iş günü, pazar günleri tatil günüdür.

Pazar günü çalışma yapanlar da mesai ücretini hak etmişlerdir.

Pazar mesai ücreti, günlük ücretin yüzde 50 arttırımının çalışılan pazarlar ile çarpımı neticesi ortaya çıkar.

Ulusal ve Dini Bayramlar Mesaisi

Çalışanlar, ulusal ve dini bayramlarda çalışmaya zorlanamaz ama işin gerekliliği olarak ya da sözleşmede belirtilmişse bu çalışma fazla mesai ücreti karşılığında yapılır.

Aylık bürüt ücret 30’a bölünerek çıkan sonuç 2 ile çarpılarak 1 günlük fazla mesai ücreti hesaplanmış olur.”

ETİKETLER: