Doğan Başar Kimdir?

Dr. Doğan Başar, Türkiye’de insan kaynakları yönetimi, stratejik planlama ve kamu-özel sektör entegre yönetimi konularında uzmanlaşmış, hem akademik hem de kurumsal düzeyde önemli katkılarda bulunmuş bir yöneticidir. Uzun yıllara yayılan deneyimiyle özellikle finans, bankacılık ve sigortacılık sektörlerinde kritik görevler üstlenmiş, yönetim anlayışını insan odaklı yaklaşımla harmanlayarak sürdürülebilir başarı odaklı sistemler geliştirmiştir. Şu an Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik’te insan kaynakları, strateji ve destek hizmetlerinden sorumlu genel müdür yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Aynı zamanda Turk P&I Sigorta’da yönetim kurulu üyeliği görevini de sürdürmektedir.

Eğitim

Doğan Başar, lisans eğitimini 2005 yılında Karadeniz Teknik Üniversitesi İşletme bölümünde tamamlamıştır. Mezuniyetinin ardından, insan kaynakları ve yönetim alanında uzmanlaşma hedefiyle lisansüstü çalışmalarına odaklanmış; Gebze Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde hem strateji bilimi üzerine yüksek lisans yapmış hem de insan kaynakları yönetimi alanında doktora derecesi almıştır. Akademik eğitim sürecinde uluslararası deneyim kazanan Başar, Çek Cumhuriyeti’ndeki Tomas Bata Üniversitesi’nde insan kaynakları yönetimi üzerine yüksek lisans çalışmaları gerçekleştirmiştir. Ayrıca İngiltere’nin Londra kentinde bulunarak yabancı dilini geliştirmiş ve bu süreçte çeşitli akademik etkinliklere katılmıştır. Bu çok katmanlı akademik geçmişi, kendisine disiplinler arası düşünme ve farklı kültürlerde insan kaynakları uygulamalarını analiz edebilme yetkinliği kazandırmıştır.

Kariyer

İş hayatına 2010 yılında özel bir bankanın insan kaynakları departmanında başlayan Başar, ardından sırasıyla Türkiye Finans Katılım Bankası, Türk Eximbank, Borsa İstanbul ve Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası gibi önemli kurumlarda görev almıştır. İnsan kaynakları departmanlarında yükselen bir kariyer grafiği çizen Başar, bu alanın yalnızca işe alım ve bordrolamadan ibaret olmadığını göstererek kurum stratejileriyle entegre çalışan, performans yönetimi, kurumsal bağlılık, çalışan deneyimi ve dijital İK çözümleri üzerine yoğunlaşan sistemler geliştirmiştir.

Özellikle Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nda üstlendiği insan kaynakları genel müdürlüğü görevi, kendisinin hem makro ölçekte insan kaynağı politikaları geliştirmesine hem de kamu sektöründe dijital dönüşüm süreçlerine liderlik etmesine olanak sağlamıştır. 2021–2023 yılları arasında Bankalararası Kart Merkezi yönetim kurulu üyeliği ve ücretlendirme komitesi başkanlığı görevlerini de yürüterek ödeme sistemleri sektörüne de katkı sunmuştur. 2023 Eylül itibarıyla, Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik bünyesinde yürüttüğü genel müdür yardımcılığı göreviyle birlikte insan kaynakları ve stratejik yönetim alanındaki birikimini sigortacılık sektörünün hizmetine sunmaktadır.

(bakınız: Türkiye Sigorta İnsan Kaynkları)

Sektöre Katkıları ve Akademik Çalışmaları

Doğan Başar, Türkiye’nin hem kamu hem özel sektöründe görev yapmış az sayıda üst düzey İK profesyonelinden biri olarak, İK fonksiyonlarını yalnızca operasyonel bir birim değil, kurum vizyonunun taşıyıcısı olarak konumlandırmıştır. Katıldığı uluslararası seminerler, yürüttüğü akademik araştırmalar ve yazdığı bilimsel makalelerle özellikle liderlik, stratejik İK planlaması, organizasyonel gelişim ve insan odaklı teknoloji adaptasyonu gibi konularda derinlemesine bilgi üretmiştir.

Akademik alandaki çalışmaları kapsamında Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi‘nde öğretim üyeliği yapmış; burada turizm işletmeciliği bölüm başkanlığı ve yüksekokul müdürlüğü gibi yönetsel görevler üstlenmiştir. Öğrencileriyle saha uygulamalarını paylaşarak teori ile pratiği bir araya getirmiş; sadece akademisyen olarak değil, bir eğitmen ve yönetici olarak da önemli izler bırakmıştır.

Ayrıca, Türkiye’nin İK altyapısına katkı sağlayan birçok kurumsal dönüşüm projesinde yer almış, kamu kurumlarıyla özel sektör arasında köprü kuran uygulamalarıyla yeni nesil liderlik anlayışına öncülük etmiştir. Özellikle pandemi sonrası dönemde, uzaktan çalışma, dijital işe alım, hibrit yönetim gibi kavramların İK politikalarına entegrasyonu sürecinde etkili rol oynamıştır.

Doğan Başar, bugün itibarıyla yalnızca bir insan kaynakları yöneticisi değil, aynı zamanda sektörel gelişime katkı sunan akademik bir aktör, dijital dönüşüm destekçisi ve kamu-özel iş birliklerinin stratejik planlayıcısı olarak öne çıkmaktadır. Geniş vizyonu, çok disiplinli yaklaşımı ve entelektüel birikimi sayesinde, Türkiye’de insan kaynakları alanında örnek gösterilen liderlerden biridir.

kaynaklar:

https://www.turkiyesigorta.com.tr/hakkimizda/ust-yonetim

https://www.linkedin.com/in/dogan-basar-ph-d-86809420a