Esenlik Uygulamaları Çalışan Bağlılığını Artırıyor

Heltia, Korn Ferry iş birliğiyle Türkiye’de kurumsal sağlık çözümlerinin mevcut durumunu ortaya koyan kapsamlı bir araştırma gerçekleştirdi. 377 şirketin insan kaynakları biriminin katılımıyla yapılan “Heltia Sağlık ve Esenlik Uygulamaları Araştırması”, çalışan sağlığı uygulamaları ve bağlılığı etkileyen yan haklara dair kritik veriler sundu.

Uzaktan Çalışma En Güçlü Yan Hak

Araştırmaya göre çalışan bağlılığını en çok etkilediği düşünülen yan hak, yüzde 82 oranla uzaktan/hibrit çalışma modeli olarak öne çıktı. Şirketlerin yüzde 80’i tüm çalışanlarına sağlık sigortası sunarken, bu hizmetin sunulmadığı kurumların oranı yüzde 3 seviyesinde kaldı. Çalışanların yüzde 71’i mevcut sağlık poliçelerinden memnun olduğunu belirtirken, şirketlerin yüzde 32’si esnek yan hak sistemi uyguluyor.

Alperen Adikti Veriye Dayalı Karar Mekanizmasını Vurguladı

Şirketlerin sağlık uygulamalarında ölçülebilir etkiyi daha fazla önemsemeye başladığını belirten Heltia Kurucusu ve CEO’su Alperen Adikti, hedeflerinin sağlığa erişimi kolaylaştırmak ve kurumların yönetim süreçlerini yalınlaştırmak olduğunu ifade etti. Adikti, veriye dayalı destek modellerinin sürdürülebilirlik hedefleriyle doğrudan bağlantılı olduğunu vurguladı.

Sigorta Türleri Kadrolara Göre Farklılaşıyor

Özel sağlık sigortası (ÖSS) kullanımı üst yönetimde yüzde 63 seviyesindeyken, tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS) özellikle idari ve operasyonel kadrolarda yüzde 54 ile daha yaygın görülüyor. Yatarak tedavi teminatı tüm gruplarda yüzde 100 oranında sunulurken; doğum, diş, gözlük ve check-up gibi ek teminatlar şirketlerin odağında yer almaya devam ediyor. Psikolojik danışmanlık desteği ise üst yönetim kadrolarında yüzde 35 oranında karşılık buluyor.

Yeni Nesil Sağlık Yönetimi Ve Dijital Çözümler

Platform; AI sağlık asistanı, spor, laboratuvar, kadın sağlığı ve online doktor gibi başlıklarda çözümler sunarak geleneksel sağlık yönetimini dijitalleştiriyor. Araştırma, esenlik programlarının çalışan bağlılığı üzerinde yüzde 69 oranında olumlu etkisi olduğunu ancak şirketlerin yüzde 42’sinin bu hizmetlerin aktif kullanım oranını henüz ölçemediğini ortaya koyuyor.

Çalışan sağlığının sadece bir maliyet kalemi değil, stratejik bir yatırım aracı olarak görülmesi Türk iş dünyasında yeni bir dönemin işaretidir. Türkiye piyasası açısından bakıldığında, hibrit çalışma modelinin en önemli yan hak olarak tescillenmesi, şirketlerin fiziksel ofis yatırımları yerine dijital sağlık ve esenlik ekosistemlerine daha fazla bütçe ayıracağını göstermektedir. Bu gelişmenin uzun vadeli etkisi, sigorta şirketlerinin standart poliçelerden ziyade Heltia gibi veriye dayalı, kişiselleştirilmiş koruyucu sağlık platformlarıyla entegre ürünler geliştirmesi olacaktır.