Aon, 2025 Yan Haklar & Wellbeing Araştırması Yayınlandı

Aon Türkiye’nin yayımladığı “2025 Yan Haklar & Wellbeing Araştırması”na göre, işverenlerin en yaygın sunduğu yan haklar arasında özel sağlık sigortası ve yemek yardımı öne çıkarken, hibrit çalışma modeli yüzde 73 oranıyla en yaygın çalışma biçimi haline geldi.

En Yaygın Yan Hak Sağlık Sigortası Oldu

Aon Türkiye, şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan hakları, esnek yan hak uygulamalarını, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) politikalarını ve wellbeing stratejilerini analiz ettiği “2025 Yan Haklar & Wellbeing Araştırması: Çalışma Hayatının Geleceği” raporunu yayımladı. Araştırma, işverenlerin çalışan deneyimini geliştirmek ve yetenek yönetimini güçlendirmek için yeni stratejiler benimsediğini ortaya koydu.

Araştırma sonuçlarına göre, özel sağlık sigortası yüzde 97,3 ile Türkiye’de en yaygın sunulan yan hak olurken, onu yüzde 96,4 ile yemek yardımı izledi. Şirket aracı yüzde 94,6 ile üçüncü sırada yer aldı. En az sunulan yan haklar arasında ise işveren katkılı bireysel grup emeklilik planları ve çocuk bakım desteği bulunuyor.

“Çalışma hayatında rekabet avantajı, artık kurumların çalışanlarına sunduğu bütünsel yan haklar ve wellbeing deneyimiyle şekilleniyor.”
Sinem Yalçın, Aon Türkiye Sağlık ve Emeklilik Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı

Rapora göre, şirketlerin yalnızca yüzde 25’i aktif bir esnek yan hak programına sahipken, yüzde 32’si bu konuda çalışma yürütüyor. Esnek yan hak programı olan şirketlerin yüzde 23’ü, çalışanlara maaştan kesintiyle bütçeye katkı yapma olanağı tanıyarak sistemin esnekliğini artırıyor.

Hibrit çalışma modeli ise yüzde 73 oranıyla en yaygın tercih edilen model olarak öne çıktı. Tamamen ofisten çalışma yüzde 25’e gerilerken, uzaktan çalışma uygulamaları sadece yüzde 2 oranında kaldı.

Wellbeing stratejileri açısından şirketlerin yüzde 32,1’i kapsamlı bir stratejiye sahip. Şirketlerin yüzde 71’i wellbeing bütçesini enflasyon oranında korumayı planlarken, yüzde 29’u bu bütçeyi enflasyonun üzerinde artırmayı hedefliyor.

“Çalışan beklentilerindeki değişime hızla uyum sağlayan ve wellbeing stratejilerini ölçülebilir hale getiren şirketler, rekabette bir adım öne çıkacak.”
Sinem Yalçın, Aon Türkiye

Araştırmanın genel bulguları, Türkiye’de işverenlerin esneklik, wellbeing ve çalışan deneyimi odaklı yaklaşımlarını güçlendirdiğini, bu alanlarda stratejik farkındalığın arttığını gösteriyor.

Kaynaklar:

Aon Türkiye

ifhaber.com