MESS Üyesi İşyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi Süreci ve Grev Kararları

MESS Üyesi İşyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi Süreci

MESS üyesi işyerlerinde münferit toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde başlatılmıştır. İlk 6 aylık ücret artış teklifi, %18,3 oranında bir enflasyona karşılık olarak belirlenmişti. Ancak, bu teklif 22 Kasım 2024 tarihinde ikinci kez revize edilerek %36,5’a yükseltilmiştir.

Bununla birlikte, yetkili sendika olan Birleşik Metal-İş, bu teklifi kabul etmemiştir. Bu durum, Hitachi Energy A.Ş. işyerinde 4 Aralık itibariyle grev kararı alınmasına neden olmuştur. 2 Aralık 2024 tarihinde yapılan yeni bir revizyon ile ilk 6 ay için ortalama ücret artışının %40 olması önerilmiştir. Bu teklif, ilgili dönem enflasyonunun 2 katını aşarak dikkat çekmiştir.

Ancak, yeni teklif de sendika tarafından kabul görmemiştir. Bu kapsamda, diğer üç işletmede de önümüzdeki günlerde grev kararları alınması beklenmektedir. MESS tarafından yapılan açıklamada şu ifadeler yer almaktadır:

• “1 Eylül 2024 tarihinden itibaren geçerli olan ilk 6 ay için, %18,3’lük enflasyona karşılık, aynı dönemin enflasyonunun iki katından fazla olacak şekilde, %40 ücret artışı teklif edildi.”
• “Ancak koşulları zorlayarak yapılan bu teklif ve uzlaşma adımı maalesef karşılık bulmadı.”
• “Grev kararları alınmaya başlandı. Sanayimizin ve üyelerimizin gerçekleriyle örtüşmeyen talepler neticesinde, metal sanayiindeki şirketler uluslararası platformda rekabetçiliğini kaybetme noktasına geldi.”

MESS, geçtiğimiz 2 yıl içerisindeki dört üye işyeri için yapılan son teklif ile birlikte, enflasyonun 2 katından daha fazla bir ücret artış seviyesine ulaşıldığını vurgulamaktadır. Çalışanların gelirleri, bugün itibarıyla brüt asgari ücretin 3,5 katı seviyesine ulaşmıştır. Bu teklif ile birlikte ortalama gelirler brüt 73 bin TL seviyesine gelmiştir.

Üye işyerlerinde maaş ve ikramiye dışında, çalışanlara birçok ilave sosyal hak sağlanmaktadır. Bunlar arasında sağlık sigortası, yakacak yardımı, Kurban ve Ramazan Bayramı ödenekleri, yıllık izin ödeneği, erzak paketleri, kıdem altını, postabaşılık tazminatı, gece çalışma tazminatı, vardiya primi, kanuni sürelerin üzerinde uygulanan izinler, üretim primi, devam primi ve meslek lisesinde okuyan çocuklar için burs imkânı bulunmaktadır.

Sözleşme sürecinde, %18,3 oranında bir enflasyon dönemine ilişkin yaklaşık %126 oranında ücret artışı talep edilmiştir. Bu artış talebi, enflasyonun neredeyse 7 katı seviyesindedir. Ücret dışı ilave talepler de göz önüne alındığında, 1 yıllık toplam artış talebinin %250 seviyelerine ulaştığı ifade edilmektedir. Bu yüksek taleplerin karşılanması, imalat sanayiinde ciddi zararlara yol açabilecek bir durum olarak değerlendirilmektedir.

MESS, işçi-işveren bütünlüğünü koruyacak şekilde ortak bir paydada buluşmaya davet etmektedir. Uzlaşmacı yaklaşımını sürdürerek, ilgili dört üyesi için yürütülen toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin masa başında tamamlanması için çaba göstermeye devam edeceklerini belirtmektedir.