Yapay Zeka ve Yeni Nesil Çalışma Modelleri

Yapay zeka teknolojilerinin gelişimiyle birlikte iş dünyasında görev tanımları, yetkinlik ihtiyaçları ve organizasyon modelleri yeniden şekillenmektedir. Yenibiriş Genel Müdür Yardımcısı Esra Güler, insan ve yapay zekanın birlikte çalışma biçimlerinin şirketlerin organizasyonel altyapılarını değiştireceğini belirterek geleceğin iş gücünde yalnızca otomasyonun değil, “Human + AI” tasarımı, yetenek dönüşümü ve yeniden beceri kazandırma (reskilling) süreçlerinin öne çıkacağını vurguladı.

İnsan ve Yapay Zeka İlişkisinde Üç Farklı Model

CHRO Summit’te London School of Economics (LSE) Profesörü Prithwiraj Choudhury’nin gerçekleştirdiği sunum verilerini değerlendiren Esra Güler, insan ile yapay zeka arasındaki ilişkinin üç model üzerinden ele alındığını ifade etti. İnsanın görevi devrettiği “Automation” ve yetkinliklerin tamamlandığı “Augmentation” modellerinin ötesinde asıl dönüşümün; insan ve yapay zekanın aynı probleme bağımsız yaklaşıp iki farklı perspektifi birleştirdiği “True Ensemble” modelinde başladığını kaydetti. Güler, LSE Business Review’da yayımlanan “Organisational digital twins are coming” çalışmasına da atıfta bulunarak insan sermayesinin bir bölümünün dijital olarak kodlanabilir hale gelmesiyle birlikte şirketlerin süreçlerini, görev tanımlarını, liderlik yaklaşımlarını ve insan kaynakları fonksiyonlarını yeniden tasarlamalarının şart olduğunu aktardı.